HRM beleid
Introductie
Alle nieuwe medewerkers van Hurks, krijgen een goede introductie bij de eigen werkmaatschappij. Daarnaast wordt 2 x per jaar voor alle nieuwkomers een Bouwgroepbreed programma georganiseerd. In dit programma wordt over de grenzen van de werkmaatschappij gekeken en wordt er aandacht besteed aan de geschiedenis, het heden en de toekomst van onze onderneming.
Begeleiding / ontwikkeling
Hurks hecht veel waarde aan de ontwikkeling van medewerkers. Dit uit zich in persoonlijke aandacht, het krijgen van verantwoordelijkheid en het intensief volgen van ieder zijn ontwikkeling. Dit laatste gebeurt in een cyclus van beoordelings- en functioneringsgesprekken. Hieruit volgen veelal trainingen / cursussen / opleidingen of extra coaching.
Wanneer er geen passende opleidingen zijn, ontwikkelen wij deze samen met verschillende partners. Een voorbeeld hiervan is de cursus installatietechniek, die door Hurks in 2005 is ontwikkeld. Nadat onze medewerkers deze hadden gevolgd hebben wij hem overgedragen aan Bob Kennisoverdracht, die hem vervolgens in de markt heeft gezet.
Managementontwikkeling
Voor een beperkt aantal mensen, is er een Hurks Development Programma (HDP). In dit programma worden (toekomstige) managers uitgedaagd en getraind. Onderwerpen die aan de orde komen zijn: maatschappij, strategie, cultuur en individuele vaardigheden. Per jaar worden er een aantal collectieve sessies gehouden en is er een individueel ontwikkelingsgesprek. Daarnaast worden strategische opdrachten uitgevoerd.
